근로계약서 전자 작성

가. 임금 구성

• 상기 일급 150,000원은 1일 소정근로(8시간) 및 연장근로 1시간 수행 시를 포함하여 회사가 근로자 우대 차원에서 정한 금액이다.

※ 식사(중식)는 별도로 무상 제공하며, 이는 임금에 포함되지 않는다.

※ 회사 추가지급금은 근로기준법상 통상임금에 포함되지 않는 우대수당입니다.

나. 연장근로 및 우대수당 지급 특약

[원칙] 상기 일급(150,000원)은 1일 소정근로 8시간 및 연장근로 1시간(총 9시간)을 정상적으로 완료한 경우에 전액 지급함을 원칙으로 한다.

[개인 사정으로 8시간만 근무 시] 단, 현장 작업이 진행 중임에도 근로자 본인의 사정이나 임의로 연장근로(1시간)를 수행하지 않고 8시간만 근무 후 퇴근하는 경우, 연장근로를 제공하지 않았으므로 해당 연장근로수당(20,000원)은 발생하지 않으며 이를 제외하고 지급한다.

[공동 작업 조기 종료 시 전액 지급] 근로자들의 업무 효율 향상으로 당일 예정된 작업이 조기 종료되어, '현장 책임자의 지시(또는 승인)' 하에 전원이 8시간 근로 후 조기 퇴근하는 경우에는 상기 일급 전액(150,000원)을 지급한다.

[지각 및 조퇴 시 정산] 근로자의 지각이나 조퇴 등으로 실제 근로시간이 8시간에 미달하는 경우, 연장근로를 제공하지 않았으므로 연장근로수당(20,000원)은 발생하지 않는다. 이 경우 8시간 기준 일급인 130,000원에서 실제 일하지 않은 시간만큼 시간당 16,250원을 제외하고 정산 지급한다.

[추가 연장] 실제 연장근로가 1시간을 초과하는 경우, 초과분에 대하여는 시급 20,000원(13,333원 × 1.5배)을 기준으로 추가 지급한다.

다. 주휴수당 처리

• 주휴수당은 근로기준법 제55조의 요건(1주간 소정근로일 개근) 충족한 경우에 한하여 별도로 계산하여 지급한다.

라. 지급 방법

• 근로 종료일로부터 7일 이내에 근로자 명의 계좌로 입금한다.